1.可不可以认定工伤 2.详情：工作时间，工作场所（楼梯）上下班必走的，因提前下班接孩子楼梯滑倒 3.可不可以认为是单位楼梯滑造成的？ 因为单位说虽然在工作时间，但因提前下班，自己摔倒不算，所以来咨询

提前下班接孩子虽违反单位考勤制度，但在工作时间和工作场所内，因工作原因或从事与工作有关预备性、收尾性工作受伤害可认定工伤。上下班必走楼梯滑倒，若能证明楼梯湿滑等有安全隐患，与摔倒有因果关系，有认定工伤可能。可先和单位协商，协商不成，一年内自己去社保行政部门申请工伤认定。

您好，可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。提前下班接孩子虽违反考勤制度，但在工作时间和工作场所内，若能证明楼梯存在湿滑等安全隐患，且与摔倒有因果关系，就有认定工伤的可能。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。