公司被其他公司收购，换签合同不承认司龄，之前已签订无固定期限合同，已有10年工作时间，新合同不承认。现在单方面让我我居家办公，给我强制休年假，我的工作性质是（无法居家办公，属于车辆维修），公司强制行为，如何拿到赔偿，以及我如何避免被陷进去

公司换签合同不承认司龄、强制居家办公和休年假不合理。你可先与公司协商，要求承认司龄、恢复正常工作。若协商不成，收集好劳动合同、工作记录、考勤等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司恢复工作岗位或按工作年限支付经济赔偿金，工作10年可要求20个月工资赔偿。同时注意不要主动离职，避免被认定为个人原因离职而拿不到赔偿。

公司被其他方收购，不影响劳动关系工龄认定，您这边保留好公司要求居家办公的证据，如果公司不支付工资，您就可以主张被迫离职

根据《劳动合同法实施条例》，非因本人原因从原用人单位到新用人单位，工作年限应合并计算。公司换签合同不承认司龄违法，可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。对于公司单方面安排不合理的居家办公及强制休年假，若协商不成，同样可通过上述途径，要求公司恢复正常工作安排，支付未休年假工资报酬等，同时注意保留考勤记录、工作沟通记录等证据，以防公司设置陷阱。