餐饮店搬迁，在不知情的情况下签了免责协议，还能成功仲裁得到赔偿吗

这得看免责协议具体内容。若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销。比如协议签订时，店方没告知搬迁重要信息，让你在不知情下签，就可能构成欺诈。你可收集能证明店方未告知的证据，像聊天记录、证人证言等，然后去申请仲裁撤销协议并要求赔偿。

签的是什么免责协议？

你好，这个可能不在可以了

免责协议具体是什么内容的

若能证明是在不知情的情况下签订免责协议，并非真实意思表示，或协议内容存在免除造成对方人身伤害责任、因故意或重大过失造成对方财产损失责任等情形，以及违反法律法规强制性规定等，可申请仲裁，有可能认定协议无效或可撤销，从而获得赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。