就是工作给我开了不结清工资然后加班还没有加班费强制加班 金额差不多2000左右

用人单位不结清工资、强制加班且不支付加班费的行为均属违法，你可收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和加班费，还可根据情况主张应付金额 50% 以上 100% 以下的赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

单位不结清工资、强制加班还不给加班费，这严重违反《劳动合同法》和《劳动法》。你可先和单位协商，要求支付拖欠工资和加班费。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁免费且流程不算复杂，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。