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1.去年11月份，中通快递公司工作时间内受伤，右手手心被传送带挤伤害，手心挤碎，一根手指骨折。 2.今年1月份出院康复疗养至今，5月份提交住院发票给中通公司，中通一直以保险公司不予理赔为由故意拖欠赔偿。 3.当事人已年满60，已达到法定退休年龄，与中通公司是雇佣关系，有工资打卡记录。

浙江省-舟山市 劳动争议 2025-06-30 14:05:26
用户：130*****669
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2947人

    回复于2025-06-30 14:09:37

    你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-06-30 14:10:00

    是男性还是女性，发生事故时已经年满60？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9327人

    回复于2025-06-30 14:10:04

    虽然当事人与中通是雇佣关系，但在工作中受伤，中通应担责。保险公司不理赔不能成为拖欠赔偿理由。建议先与中通协商，明确赔偿事宜和时间节点；若协商不成，可收集工作证明、受伤诊断、住院发票等证据，向法院起诉，要求中通承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8411人

    回复于2025-06-30 14:26:07

    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。当事人与中通公司是雇佣关系，在工作时间受伤，中通公司应以人身损害赔偿标准予以赔偿，不得因保险公司不理赔而拖欠。

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