1.事情发生在3月低开始一直到5月中旬 2.目前属于公司不想给钱 3.需求是该发的工资发我

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

从3月到5月的工资公司不给，这违反《劳动合同法》。你可先和公司友好协商，明确指出按时足额支付工资是公司义务，要求尽快支付。要是协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维权，争取自己应得工资。

直接向劳动监察大队举报解决

建议您直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动法》规定，工资应当按月支付不得无故拖欠。公司自 3 月底至 5 月中旬未支付工资已构成拖欠，你可与公司协商，要求其支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可依法向法院申请支付令。