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我去干暑假工，保安但是太累了我能不能直接走，签完合同了，他有权起诉我吗？

北京市 劳动争议 2025-06-29 07:52:23
用户：152*****610
律师回复（7）
  • 周一律师

    月帮助829人

    回复于2025-06-29 07:54:13

    起诉是每个公民、组织的法定权利，符合起诉条件的，都可以起诉。

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  • 梁智斌律师

    月帮助49人

    回复于2025-06-29 08:34:18

    你先看下合同条款，如果自己不干了，当然要提前告知。有一个通知义务，否则你随便就走了导致公司没有及时补上造成损失的，会被承担不利后果的。建议至少有个提前三天的告知程序。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

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  • 梅露淋律师

    月帮助3272人

    回复于2025-06-29 09:00:20

    试用期提前三天，正式期提前三十日告知

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  • 马雪玲律师

    月帮助3151人

    回复于2025-06-29 09:44:24

    你好，可以，一般不会起诉目的

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  • 时龙律师

    月帮助8259人

    回复于2025-06-29 10:45:13

    暑假工签合同后不能直接走，根据《劳动合同法》，若在试用期需提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知。若未按规定离职，给用人单位造成损失，用人单位有权起诉要求赔偿损失。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4331人

    回复于2025-06-29 12:10:48

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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  • 吴亮律师

    月帮助9103人

    回复于2025-06-29 23:05:08

    签了合同直接走可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。直接走若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但起诉成本高，一般不会轻易起诉。建议和保安公司说明情况，按正常流程离职，避免不必要纠纷。

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