我在一家民企上班与同事发生了关系。事后产生矛盾口头上发生争执。但是公司要求辞职。我怎么办呢

公司无权要求辞职，可与单位协商。协商不成劳动仲裁

你可以拒绝辞职，这个事情还不应该到辞职的程度，公司辞退你是要赔偿2N的 。

如果公司规章制度未明确规定此类情况属于严重违纪，或公司无法证明你的行为严重影响工作秩序，公司要求你辞职可能构成违法解除劳动合同，你可拒绝辞职，或在公司出具辞退证明后，申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司仅因你和同事发生关系、有口头争执就要求你辞职，可能属于违法解除。你可先和公司沟通，表明这未严重违反公司规章制度，不应被辞退。若公司坚持，你别主动签辞职报告，可收集工作证据和公司辞退通知等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。