关于暑假工问题我每天工作从上午九点半一直到晚上十二点中间无休息还无月休工资只有2400这算违法行为吗

暑假工不是劳动者，不适用劳动法，按民法典处理。

这可能属于违法行为。根据劳动法规定，暑假工每日工作时间一般不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 44 小时，且应保证每周至少休息 1 日。你每天工作时长远超法定标准，若用人单位未依法支付相应加班费，则违反了工时及加班工资相关法律规定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这算违法行为。《劳动法》规定劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，且应有休息时间。你工作时长远超法定标准，还无月休，工资也可能低于当地最低工资标准。你可与单位协商，要求支付加班费、调整工作时间。协商不成，可收集考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。