就是单位濒临倒闭，老板不想赔钱，然后就叫我们签了很多什么自愿自愿的申请书，有没有影响？

不建议，自愿离职连失业保险都领不上

可能有影响的，建议谨慎，如有需要可以点击头像与我一对一沟通

您好，影响很大，但如果公司有违反劳动合同法的相关行为，您这边还是可以通过劳动仲裁主张劳动权益。

这个要看申请书的具体内容是什么？

单位濒临倒闭老板让签自愿申请书，若员工是在真实意愿下签订，且协议内容符合法律法规规定，则申请书有效，员工可能无法获得经济补偿；但若是受老板欺诈、胁迫签订，或协议内容显失公平，损害员工权益，申请书可能无效或可撤销，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

老板让签自愿申请书有影响，若签了可能被认定你自愿放弃权益，后续难主张赔偿。解决方案是别签这类申请书，收集单位濒临倒闭证据，像财务报表、会议记录等，证明是单位原因致劳动关系受影响。若已签，能证明受胁迫也可申请撤销。若单位最终倒闭不赔偿，可去劳动仲裁维权。