2025.6 我是做课外教培行业的一名老师，现在公司想要劝退我，但让我自己提离职，就不想给我任何的补偿，如果说我不走，他就不给我安排任何的学生，就让我待岗，我就没有任何的绩效，只有一个很低的基本工资。那这个时候我应该怎么办呢？

变相辞退，未按约定提供劳动条件，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，您可以发被迫辞退通知书，然后通过劳动仲裁主张经济补偿金

收集证据可以提出被迫离职，然后向公司主张经济补偿。

你应拒绝自行提离职，收集公司劝退、待岗等相关证据，如聊天记录、书面通知等，可先与公司协商，要求正常安排工作或支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司这种做法是想逼你主动离职从而逃避补偿。你别主动提离职，公司不安排学生让你待岗，你正常上下班打卡。若公司以不合理理由辞退你，你可收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。若公司不发绩效工资，也可一并要求补足。