工伤后调岗降薪然后工伤期间只发生活费

你的工伤鉴定等级是几级？

您这边可以申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资，被迫离职的经济补偿金

工伤后单位调岗降薪且工伤期间只发生活费，这是不合法的。工伤期间应按原工资福利待遇发放工资。你可先和单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇并补足工伤期间工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工伤认定等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

申报工伤了吗？ 可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

工伤后调岗降薪及工伤期间只发生活费的做法通常是违法的。根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇应不变，用人单位未经协商一致，不得擅自调岗降薪，工伤期间仅发放生活费不符合规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。