律师您好 ！老板拿着工程款跑路了，没给员工结工资 。但是这个老板是拿着别人的资质揽的活 。现在员工们要集体要工资，想走法律途径，请问应该起诉谁呢 ？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这种情况可以把老板和出借资质的一方都列为被告起诉。老板作为实际雇佣者，有支付工资的义务，他拿工程款跑路不给员工结工资是违法的。而出借资质的一方，根据法律规定，允许他人以本企业名义承揽工程，要对该工程的相关债务承担责任。员工们可以收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，向法院提起诉讼，要求他们支付工资。

之前有合同吗？怎么体现出他是谁的资质？可以详细说明一下。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款规定，可将老板和被挂靠的施工单位列为共同被告起诉，要求其承担连带支付工资的责任。同时，若建设单位存在违法发包情形，也可根据《劳动合同法》第九十四条规定，要求建设单位与个人承包经营者承担连带责任。