工资从去年至今年上半年的工资问题

你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位友好协商，明确工资支付时间。要是协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。记得在知道权利被侵害之日起一年内维权。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠去年至今年上半年的工资，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨工资，还可据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。