员工根据领导给的单价金额填写报价单，报价单填写有误，公司主张辞退员工，员工岗位会计，员工做完报价后，直接在公司群发给领导，领导直接发出去给到客户，该事项目前还是前期销售，合同还未行程，最终报价未定，这样的情况下，公司辞退员工，，员工是否主张要赔偿金，赔偿金的标准是多少？

这种情况下员工可主张赔偿金。报价单虽填写有误，但处于前期销售，合同未形成、最终报价未定，且领导也有直接发出的行为。若公司无充分证据证明员工严重违反规章制度，辞退属违法解除。赔偿金标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

员工能否主张赔偿金需视具体情况而定。若报价单填写错误属一般失误，未严重违反规章制度且未给公司造成重大损失，公司辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资；若该失误严重违反公司合法公示的规章制度，或给公司造成重大损失，公司辞退合法，员工无权主张赔偿金。