我是居家客服 忘了签没签劳动合同 干了一年多打卡记录和工资都有证据现在辞退该怎么办呢

这种情况可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您有打卡记录和工资证据，即便没签劳动合同也能证明劳动关系。工作一年多被辞退，若单位无合法理由，属违法解除。您可要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。您可先和单位协商，协商不成，收集好证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

可以申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿金。

建议您直接去劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若未签订劳动合同，工作一年多被辞退，可凭借打卡记录和工资证据，证明事实劳动关系，要求用人单位支付未签合同从用工第二个月起至满一年的双倍工资差额。若用人单位无法证明辞退合法，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。