前公司工资拖欠十个月如何处理

这种情况建议您准备好劳动申请书、双方身份信息、证据材料直接去仲裁委主张拖欠的工资

你好，可以去本地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁

拖欠工资已经离职的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

首先和前公司协商，明确要求支付拖欠工资并确定支付时间。协商不成，收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理。还可向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

前公司拖欠工资十个月，可先与公司协商要求支付，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，同时注意保留劳动合同、工资条等相关证据。