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一名员工在上班途中自己摔倒了，公司需不需要负相关责任，需要给员工发停工期间的工资吗。

广东省-中山市其他 2025-06-27 09:44:07

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律师回复（7）

刘敏律师
月帮助424人

回复于2025-06-27 09:45:30

若并非因工作原因摔倒，例如在上班时间，员工在工作场所内私自去其他区域闲逛、嬉戏打闹而摔倒，一般不属于工伤。这种情况下，如果员工因受伤需要休息，单位可以按照病假处理，支付病假工资。病假工资的支付标准各地规定有所不同，一般按照员工本人工资的一定比例发放，如北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。

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吴亮律师
月帮助8978人

回复于2025-06-27 09:47:37

员工上班途中自己摔倒，通常不算工伤，公司一般不用担责，也无需发停工工资。因为《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤。不过要是员工能证明摔倒和工作环境、公司安排有关，可协商补偿。建议先看摔倒具体情况，若员工认为应算工伤，可申请工伤认定，根据结果再协商工资等事宜。

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曹雨诺律师
月帮助591人

回复于2025-06-27 09:48:31

如果是他自己不慎摔倒的，主要责任在他自己，那么不属于工伤，按照请病假处理。

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梅露淋律师
月帮助3220人

回复于2025-06-27 09:58:53

上班途中自己摔倒不属于工伤，但公司需要支付非因公负伤或者患病期间的医疗期工资

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马雪玲律师
月帮助2964人

回复于2025-06-27 10:02:43

不属于工伤，但劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。直到医疗期结束

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刘蓉律师
月帮助4336人

回复于2025-06-27 10:39:06

你好！上下班途中自己摔倒的认定不了工伤，非劳动者本人主责的交通事故可申请工伤认定

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时龙律师
月帮助8327人

回复于2025-06-27 16:46:42

员工在上班途中自己摔倒，公司一般不需要负相关责任。关于停工期间的工资，若摔倒被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若未认定为工伤，工资发放通常按单位规章制度执行，可能支付一定比例病假工资，也可能只发基本工资或不发工资。

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一名员工在上班途中自己摔倒了，公司需不需要负相关责任，需要给员工发停工期间的工资吗。

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