公司拖欠我一年多的工资不给我，总找理由拖，昨天联系我说让我把工作手机上上交说给我换个手机号让我给他做市场，我不同意，我想让他把所有的工资欠我的给我，然后我在上交手机号，怎么办

你有权要求公司先支付拖欠工资再上交工作手机。你可先和公司协商，明确表达你的诉求。若协商不成，可收集能证明你与公司存在劳动关系、工资数额、拖欠时长的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

公司拖欠工资属于违法行为，你有权要求公司先支付拖欠的工资。但工作手机一般属于公司财物，若双方无特殊约定，通常应按公司要求上交，建议你通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的工资权益。

24小时内​：整理所有证据（照片/截图/录音存档）； ​3日内​：通过12333投诉+书面告知公司维权决心； ​1个月内​：若投诉无果，提交劳动仲裁申请（流程约45天结案）。 劳动维权是合法权利，无需畏惧公司施压，按步骤操作即可最大限度降低风险。如需进一步帮助，可拨打当地法律援助热线（12348）咨询免费律师。

那就直接去劳动局投诉

可以向劳动监察大队举报解决

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。