我在一家公司上班，上了三个多月，是一位运营，到现在他们让我所有知识教会另一个人，要把我开掉，没有签过合同，工资也不按时发，拖工资，我该怎么办

无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，被迫解除劳动关系的可以要求经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以劳动仲裁，未签合同双倍工资

您这种情况公司违法了。首先，没签合同，自第二个月起公司要付双倍工资；拖工资也违反《劳动合同法》。您别把知识全教给那人，收集在公司工作的证据，像工作记录、工资发放记录、聊天记录等。然后和公司协商，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。协商不成，就去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。