在单位发生工伤，已经做了工伤认定，六个月之后申请工伤鉴定，单位目前要求重新签订其他台头的劳动合同，请问影响工伤鉴定之后赔偿？

一般来说，重新签订不同抬头的劳动合同不一定影响工伤鉴定后的赔偿，关键看劳动关系承继、工伤保险缴纳等情况。若新合同能明确承继原工伤权益，且工伤保险正常缴纳，不影响赔偿。但为保险起见，可要求单位在新合同中注明对原工伤责任的承担，或出具相关书面承诺。若单位拒绝，可向劳动监察反映或咨询劳动仲裁机构。

不影响主张工伤赔偿，但是有可能原单位转移遗产导致执行不到

不要签署，会给你带来麻烦

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单位要求重新签订其他抬头的劳动合同可能会影响工伤鉴定之后的赔偿。若新合同存在不合理条款，如降低工资待遇、改变劳动关系关键要素等，会对赔偿产生不利影响；若合同内容未损害工伤职工权益，则一般不影响赔偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。