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员工因病丧失劳动能力如何向公司提出赔偿（非职业病），要出具书面材料的话如果去写

江苏省-徐州市 其他 2025-06-26 07:47:31
用户：187*****978
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-06-26 07:51:32

    员工因病非职业病丧失劳动能力向公司提赔偿，书面材料可先说明个人信息、入职时间、岗位等，接着阐述患病情况、医院诊断证明及丧失劳动能力情况，表明依据《劳动合同法》，公司应给予医疗期工资、经济补偿等，明确提出赔偿诉求及金额计算方式，附上医院诊断书等材料。与公司协商时，也可参考书面内容沟通争取权益。

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  • 刘敏律师

    月帮助424人

    回复于2025-06-26 07:59:56

    协商解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

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  • 张楠律师

    月帮助239人

    回复于2025-06-26 09:00:16

    首先要申请工伤认定。书面材料按实际情况写就可以了。

    律师回复2025-06-26 09:01:07
    不受工伤的可以申请非工伤医疗补助金等费用。
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  • 时龙律师

    月帮助8327人

    回复于2025-06-26 13:12:38

    员工因病丧失劳动能力（非职业病），可先与公司协商，要求其按工作年限支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。书面材料可先写自身基本情况、患病事实及丧失劳动能力的鉴定结果，再说明公司应承担补偿责任的理由和依据，最后提出具体的赔偿诉求。

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