2011年工资10万元一年的工资

你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

您好，您具体是想咨询什么法律问题呢？

不太明确你咨询关于“2011年工资10万元一年”具体想问啥。要是工资没发，可先和单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好 请详细描述下您的问题，如果是劳动争议，建议向劳动仲裁委提请仲裁，但可能已超过诉讼时效。

您好，想问什么问题呢。

你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2011 年工资 10 万元一年，在个人所得税方面，2011 年 9 月 1 日后工资薪金所得起征点为 3500 元，适用七级超额累进税率，需按相应税率和扣除数计算纳税。同时，劳动者据此可享受相应的带薪年假、医疗期待遇等法定权益。