以调岗为由，不做就走人，怎么办

你原先的劳动岗位是什么岗位？现在要调整成什么岗位，

你可以补充更详细情况，比如劳动合同中关于岗位的约定、调岗前后的工作内容和待遇变化等，这样能更好帮你分析

公司强制的话，双方无法达成一致可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，如果公司辞退则是被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

不要主动离职，要求公司出具书面辞退通知，然后可以申请劳动仲裁

单位以调岗为由逼你走人，这可能违法。首先，要看看劳动合同里对岗位调动有无约定。若单位擅自调岗，你可书面拒绝，表明不同意调岗。若单位因此辞退你，属于违法解除，你可要求支付赔偿金。你要收集好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据。若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

您搜集对方说不做就走人的证据，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

单位以调岗为由，称不做就走人，这种做法可能不合法。调岗属劳动合同内容变更，需双方协商一致并书面进行，单位擅自调岗，员工有权拒绝，若因此被辞退，员工可通过劳动仲裁等方式要求单位支付经济补偿或赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。