月帮助4268人
回复于2025-06-25 12:08:11
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
月帮助196人
回复于2025-06-25 12:08:31
那你治疗后的这个伤情如何?是否可以恢复正常??这个可以要求赔偿相应的医疗费,住院伙食费,营养费,护理费,误工费,交通费。,精神损害赔偿费等等。这个离职不影响啊。
月帮助9049人
回复于2025-06-25 13:28:42
你可索赔医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费按实际票据,误工费按误工时间和收入定,护理费、营养费有相应标准。和对方保险公司谈时,准备好事故认定书、病历、费用清单等资料。走工伤流程期间离职不影响工伤认定和赔偿。但要注意离职后社保中断可能影响后续报销。你可先和保险公司协商,协商不成可起诉。
月帮助8607人
回复于2025-06-25 20:06:33
在江苏南京,你可向肇事者的保险公司索赔医疗费(凭票据)、误工费(按实际减少收入或同行业标准)、护理费(护工标准或护理人员收入)、交通费(凭票据)、住院伙食补助费(当地机关出差补助标准)、营养费(按伤情及医嘱),若构成残疾还有残疾赔偿金。与保险公司洽谈时,要保留好事故责任认定书、医疗记录、费用票据等材料,主动联系说明情况,按其要求提供资料。在工伤流程期间离职一般不影响工伤认定,但可能影响后续的一些待遇领取,如停工留薪期工资等,建议与单位协商好相关事宜。
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