16岁未成年在美甲店自己学美甲工作，平台扣费算美甲师的并且合同内容并不清楚想辞职，监护人和老板沟通老板不拒绝沟通并且态度极差

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

16岁以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。老板态度差不影响维权，若合同不明，可主张按公平合理原则处理。平台扣费不合理可要求老板纠正。想辞职可书面提前告知老板，若老板仍不配合，可收集工作证据如考勤记录、工资条等，去劳动监察机构反映，维护自身权益。

可以将合同发送给律师看一下。

确认基础事实​ 核实未成年人是否已满16周岁​（关键：16岁以下属童工，直接违法；16-18岁属未成年工，需合法保护）。 确认是否存在书面/口头合同，是否约定离职条件、工资标准等（无书面合同可按事实劳动关系处理）。 ​2. 主张合法辞职权​ ​无论是否签订合同，未成年工均有权辞职： 试用期内：提前3天书面通知用人单位（可口头+/短信留存证据）。 转正后：提前30天书面通知（《劳动合同法》第37条），无需单位批准，到期可自行离职。 若老板拖延办理离职手续，可明确告知：“根据法律规定，提前通知后离职属法定权利，若阻挠可向劳动部门投诉。” ​3. 处理平台扣费与工资争议​ 若平台克扣工资或不合理扣费： 保留工资条、扣费记录、沟通记录等证据。 向用人单位/平台提出书面异议（要求3日内书面说明扣费理由，逾期视为无理克扣）。 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（举报克扣工资、未签合同等），或申请劳动仲裁​（免费，需提交身份证、劳动关系证明等材料）。 ​4. 针对老板态度问题的应对​ 态度差不影响法律权利，但若存在威胁、辱骂等行为，可保留证据（录音、聊天记录），向公安机关报案（涉嫌违反《治安管理处罚法》）。 监护人作为法定代理人，可直接代表未成年人与用人单位沟通，要求书面回复离职及工资事宜，避免口头扯皮。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

构成劳动关系的协商不成可以去劳动监察大队投诉。

16 岁未成年若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，辞职需按合同及法律规定，提前通知用人单位；若非以此为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，合同效力待定，可随时辞职要求付酬，老板态度差不影响未成年行使权利，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。