我想问一下，我亲戚，在2016年的时候入职环卫，1970年生人，前几年50岁的时候，单位不给他交社保了，然后继续让他干，社会保险都是自己交，今年突然说把他辞退了，不让他干了。这种情况正常吗，应该怎么办

可以去申请劳动仲裁，要求单位给付经济补偿金或赔偿金，赔偿自己缴纳社保的经济损失。

https://www.tingsonglaw.com/ask/detail/2768720

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你亲戚是男性还是女性？要结合看他是不是退休年龄处理，同时尽快联系律师沟通取证很重要

劳动仲裁部门进行仲裁。。。。。。。。。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果没到退休年龄的可以要求支付经济赔偿金。