公司降薪提离职可以领失业金，并提出赔偿吗

主动离职不能领取失业金，

被迫解除劳动关系领失业金需要单位协助，必须是非本人原因离职，被迫解除劳动关系的可以要求支付经济补偿金。

公司降薪，员工提离职，若能证明降薪属违法行为，可领失业金并提赔偿。领取失业金需满足已缴失业保险满一年、非因本人意愿中断就业等条件，公司降薪致员工离职符合“非本人意愿”。赔偿方面，可按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。建议收集降薪证据，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

可以提出赔偿请求的。。。

可以的，但是必须要收集到相关证据之后再跟公司谈判或者提起劳动仲裁

可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以主张被迫离职，要求经济补偿金，失业金同样需要仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。