你好，我们这有一个员工在我家工作了四年了，没有签合同，一开始也问了要不要交社保，他们自己说不交宁愿工资拿多点，但都是口头询问，没有纸质合同，20号突然微信发给我说自己不来了，21号白天过来谈说自己继续来上班，22号白天又发给我们一张被迫接触劳动关系告知书，说我们没有给他们交社保所以被迫接触劳动关系，要去告我们拿补偿，问他有什么诉求也不说。

虽然员工曾口头表示不交社保，但未签合同且没交社保，单位有法律风险。员工发被迫解除劳动关系告知书，若去仲裁，单位大概率要支付经济补偿。解决方案是主动和员工沟通，了解诉求协商解决，看能否达成补偿协议。若协商不成，准备好工资发放记录等证据积极应对仲裁。

你好，这个是要支付赔偿的、之前没有签字你是吃亏了的，尽量调解，否则双方都要补缴纳社保

没有交社保可以主张经济补偿金（工作一年算一个月工资的补偿金）

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

该员工在你家工作四年未签合同，你方需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共计 11 个月的二倍工资。同时，因未缴纳社保，员工以此为由解除劳动关系，你方还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

如果确实是没有交纳社保的话，是需要支付经济补偿金