关于离职辞退三期女员工的问题，目前人在深圳，实际生产日期在8月28日，但因为公司装修问题，申请居家办公截止日期为8月30日，29-30日点进企业微信自动打了卡，实际请产假时间从9月2日开始请的，因公司安排提前返岗调整岗位，现在公司要以我29-30号虚假打卡，要无偿辞退我，我目前还在哺乳期，请问这个我要怎么办

公司以虚假打卡为由无偿辞退哺乳期女员工很可能违法。你29 - 30日虽居家但已打卡，且是因公司装修居家办公，不应认定虚假打卡。你可先和公司协商，指出其辞退行为不合法，要求恢复劳动关系。协商不成，可收集居家办公证据，如装修通知、工作记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

1.要求恢复关系并支付仲裁期间的工资。2.要求支付辞退赔偿2N，毫无疑问，这个公司属于违法辞退。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以虚假打卡为由无偿辞退哺乳期的你，可能属于违法辞退。你应先收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录等，然后与公司协商，要求其撤销辞退决定或给予合理补偿，若协商不成，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。