定向医学生入职未入编在规培期间出现癫痫后隐瞒病史入编会被医院辞退吗

如违反公司规章制度可能会被辞退的

这种情况医院有可能辞退该定向医学生。如果癫痫病史对其履行工作职责有严重影响，或者隐瞒行为构成欺诈导致劳动合同无效，那么医院可依法解除劳动合同。若病情不影响工作，且医院规章制度无相关规定，医院则可能不能以此为由辞退。

这个就要看医院的相关规定

定向医学生隐瞒癫痫病史入编，医院是否辞退要看具体情况。若该疾病影响工作且医院规章制度有相关规定，医院有权辞退；若不影响工作，医院可能不会辞退。解决方案是先和医院坦诚沟通，说明病史及对工作影响，争取理解；若医院决定辞退，可咨询劳动仲裁机构，看能否申请仲裁维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。