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入职前被行政处罚过，入职18个月纪委找我谈话，要对我批评教育，今天人力打电话通知我明天过去谈，公司会因为这个接触我的劳动合同吗，如果解除需要我注意什么。

江苏省-南京市 劳动争议 2025-06-23 19:43:02
用户：153*****333
律师回复（4）
  • 马雪玲律师

    月帮助2644人

    回复于2025-06-23 19:47:54

    如果解除的话你要保留证据，然后看能否拿到辞退赔偿，可以私信指导

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  • 梅露淋律师

    月帮助3203人

    回复于2025-06-23 19:59:57

    公司如果因为这个解除劳动关系，属于非法解雇

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  • 时龙律师

    月帮助8471人

    回复于2025-06-23 20:09:31

    一般情况下，公司不能仅因员工入职前的行政处罚就解除劳动合同。但如果公司规章制度明确规定此类情况属于严重违规，或者员工入职时隐瞒该情况构成欺诈，公司则可能有权解除。若公司解除劳动合同，你要注意留存相关证据，如谈话记录、书面通知等，以便后续通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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  • 吴亮律师

    月帮助9111人

    回复于2025-06-24 10:43:55

    公司是否解除劳动合同，得看公司规章制度有无将入职前行政处罚列为解除情形。若解除，你要注意公司解除程序是否合法，是否提前通知工会等。若属违法解除，你可要求继续履行合同或主张赔偿金。去谈话时，保持冷静，如实说明情况，留存好相关证据，比如谈话记录、通知文件等，若权益受损可申请劳动仲裁。

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