我是今年毕业的大学生，在某家公司实习，签署的是劳动合同，但是hr跟我说前面签的合同不作数，这段时间都是实习期，实习期长达8个月，现在面临被辞退，这个情况能赔偿多少

首先，公司说前面合同不作数不合理，实习期8个月超了法定时长，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。你可与公司协商赔偿，协商不成，收集合同等证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

因为实习生还是学生 ，不满足签订劳动合同的条件，所以无法签订劳动合同，如果实习生在实习期间，不发工资、被辞退，这个不属于劳动纠纷，劳动仲裁不予受理，可以根据双方签订的《实习协议》起诉至人民法院。

如果公司无法证明你不符合录用条件等合法辞退理由，属于违法解除劳动合同，你工作不满六个月，应按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即一个月工资。若公司有合法辞退理由，则无需支付经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。