公司最近要裁员，让我的领导来跟我聊说要裁员，说希望我主动退出这个团队，我让公司走正常的裁员手续给我N+1的补偿，领导说让我和人事HR谈但是已经快一周了都没人谈这个事情，和领导对话完成之后，我的直属上级领导让我在3天内交接完成工作，我该怎么行动才能拿到N的补偿。（有部分录音但是没有录音全部的对话）

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你继续上班就行了，然后让对方出具相关通知就可以了。收集证据。

首先，你可书面致函公司人事，明确要求按正常裁员手续给予N + 1补偿，并说明已与领导沟通情况，保留好函件及送达凭证。若公司仍不处理，继续正常上班，不要主动离职。若公司强行解除，收集好证据，如工作交接通知、部分录音等，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张合法补偿。

你不要主动退，被动辞退是赔偿2N的。

你好，我需要听一下录音内容。看看能否拿到2n补偿。

你应先尝试再次与公司人力资源部门沟通，明确指出法律规定的裁员补偿义务，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、工作证及部分录音等证据。

3天内让您完成交接工作的记录有没有，有的话可以直接仲裁主张非法解雇的2n