位于广东省深圳市宝安区 口头叙述约定工作两个月，但提前离职，老板要克扣三天工资

口头约定工作两个月提前离职，老板克扣三天工资一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获相应报酬。您可先和老板友好协商，说明法律规定，要求支付全额工资。若协商不成，可收集能证明工作情况的证据，如考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

可以去劳动监察委投诉要求支付

你好！ 什么原因提前离职？达成口头约定以后实际工作了多长时间？工资是按天还是按月？ 如有需要，可联系我。

可以向劳动监察大队举报解决

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。