月帮助1571人
回复于2025-06-22 22:31:26
留存证据,先和工地协商赔偿,协商不成走法律程序。
月帮助8939人
回复于2025-06-22 22:38:59
没签劳动合同也不影响维权。首先收集能证明存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着去申请工伤认定,由劳动行政部门确定是否属工伤。若认定为工伤,再做劳动能力鉴定,确定伤残等级。之后就可和老板协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。保留好医疗费用凭证等,以便后续索赔。
月帮助2546人
回复于2025-06-22 22:44:57
还是可以正常申报工伤的,常德律师
月帮助8409人
回复于2025-06-23 08:36:09
即使没有劳动合同,也可通过收集工资支付记录、工友证言等证据证明事实劳动关系,然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,以维护自身合法权益。
月帮助4191人
回复于2025-06-23 11:51:30
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
月帮助2351人
回复于2025-06-23 16:24:12
先跟老板谈赔偿,协商不了,那就直接走法律程序起诉去做鉴定
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