如果公司拖欠员工工资，双方没有合同，没有社保，员工向劳动局举报，公司会受到怎样的处罚及结果

公司会面临多种处罚。首先，要支付拖欠工资，逾期不付需加付赔偿金。没签合同，自用工次月起要支付双倍工资。没交社保，会被责令限期缴纳或补足，逾期有滞纳金，甚至罚款。员工可先与公司协商，协商不成，准备能证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您这个是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、确认劳动关系要求补交社保、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

这种情况应该直接申请劳动仲裁。

如果员工向劳动局举报公司拖欠工资、未签合同及未缴社保，公司可能会被责令限期支付工资、补缴社保，向员工支付双倍工资、经济补偿和赔偿金，还可能面临罚款，其违法行为会被纳入信用记录，情节严重的可能会被追究刑事责任。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你去举报的话，劳动局一般会责令他们给你补交，并且罚款