上班一个月 面试的护理岗位 去了让我上前台的班 任何合同没有签 试用期前一天被辞退 十五号发工资发的五六月份工资 二十号发提成 现在被告知下个月发提成

您这边目前的诉求是什么

单位未签合同且试用期前一天辞退你、提成推迟发都不合法。首先，自用工之日起一个月内单位应签书面劳动合同，没签从第二个月起要付双倍工资。其次，随意辞退需证明你不符合录用条件，否则属违法解除。你可与单位协商，要求支付提成、未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司未签合同，你从第二个月起可要求双倍工资。公司随意变更岗位、试用期前一天辞退你，若无法证明你不符合录用条件，属于违法辞退，应支付赔偿金。提成属于劳动报酬，公司应在辞退时结算，无故拖延可投诉或仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。