我们是装修公司，设计师报价出现错误，施工期间私自变动东西，增加东西，未向公司报备说明，导致现在成本无法回收，价值4万多，目前员工已离职，索要一个月工资，这件事怎么处理？是否能向此人先提起诉讼，追求损失赔偿？

需要拿到员工存在重大过失证据起诉对方追偿

支付工资和索赔不冲突，工资应该付，索赔正常走诉讼流程

装修公司可先查看劳动合同及公司规章制度中有无相关约定，若有，按约定处理。若员工行为属故意或重大过失，给公司造成损失，公司可收集证据申请劳动仲裁，要求其赔偿损失，同时可在仲裁中就员工索要工资一事进行答辩，一般不能直接向法院提起诉讼，劳动争议需先经过仲裁前置程序。

是的，可以起诉对方，要求赔偿损失。你有对方私自变动的证据、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题

首先，员工因重大过错致公司损失，公司可要求其赔偿。员工索要工资，公司可按劳动合同及规章制度处理，若其行为给公司造成损失，可在工资中合理扣除赔偿部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。其他，若协商不成，公司可收集证据，如报价单、施工变动记录等，向法院起诉该员工，追讨损失。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼主张赔偿。