我是株洲某私营奶茶店工作了8个月左右的一个员工，老板不仅没与我签订劳动合同也没为我缴纳社保，我想申请两倍工资补偿和补缴社保和法定节假日的加班费和超时工作的加班费(法定要求每日8小时)。 工作时间:每日工作9小时，月休3天，自3月份起有工作群排班记录为证，法定节假日没有加班费只有红包。 工资结构:基本工资2800(固定的，没按时薪算) 全勤200 绩效200 餐补400 证据:24年10月到现在零散的工作照片和工作群消息，3-6月的工作群排班记录，24年12月到目前的纸质排班记录，每月老板发给我的工资记录 问题：1.这件事我有没有成功的可能？ 2.常见此类问题的败诉原因有哪些

根据你提供的信息，你申请两倍工资补偿、补缴社保及加班费有一定成功可能。你有工作记录、工资记录等证据，能证明劳动关系及加班事实，法律也支持未签合同双倍工资、补缴社保及支付加班费的诉求。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

成功可能性较大。老板未签合同、未缴社保，你有工作照片、排班记录、工资记录等证据，能证明劳动关系和工作情况。常见败诉原因是证据不足、无法证明加班事实等。解决方案：先与老板协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同两倍工资、补缴社保、加班费等，记得带齐证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。