我是幼儿园老师，因为一次失误误给孩子吃了过敏的面条，但是最后孩子没有任何健康问题，幼儿园给孩子换了班级，又给了一些优惠券，安抚了家长，事后批评我，想劝退我，没有赔偿，我沟通过赔偿问题，有录音，明确表示我有重大过错，走不走都行，不走就降职，哪缺人去哪，都不一定，如果主动有，最大保留我得颜面，面子上好看，还说别给我惹急眼了，我让你五以内以内找不到工作，最后中午又找我，迫于压力我就和平签字离职协议，我还能反悔了吗？

签署协议后不能反悔了。

您直接给劳动监察大队打电话，这是胁迫离职，要赔您钱的。可以申请劳动仲裁，具体情况可以点击头像，提供一对一指导。

如果你能证明是迫于幼儿园的压力、受到威胁等非自愿情况下签署的离职协议，比如有相关录音等证据，那么可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议；若无法证明，协议通常具有法律效力，难以反悔。

一般来说，签了离职协议很难反悔，不过如果能证明签协议时受胁迫，违背真实意愿，就可尝试反悔。你有沟通赔偿的录音，可作为受胁迫的证据。可先和幼儿园协商，表明签协议非自愿，要求撤销协议恢复工作或给予合理补偿；协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，让法律来判定协议效力。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。