我己5月1号被老板开除，我己找环保部门查它，老板向我说有什么要求，我让他补赏一个月的工资，可以接收吗

可以申请劳动仲裁，你可以要求辞退赔偿2N，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，有一点可能构成敲诈勒索的，不要直接收。原本的开除原因是什么？工作了多久了？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仅从你给出的信息看，若你在公司工作不满六个月，老板补偿一个月工资是可以接收的，因为按法律规定不满六个月应支付半个月工资补偿，多给的可视为协商结果；若工作超过六个月，仅补偿一个月工资可能不合理，一般每满一年应支付一个月工资补偿，超过六个月不满一年按一年算，你可根据自己实际工作年限及被开除原因等判断是否接受。

是否接受补偿一个月工资，得看具体情况。若老板属违法解除劳动关系，按《劳动合同法》，工作满一年应支付两个月工资赔偿金，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。你可先确定自己工作时长，若补偿合理能接受；若不合理，可与老板再协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。