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公司在前天突然通知需要从公司自有员工转成劳务派遣员工，从原本5500+50+15餐补变成4500+500+10餐补的工资结构我当面拒绝后公司隔天给我发了调岗通知书，需要让我从浙江省调岗至广东省分公司，我再次拒绝后，公司威胁24日未到达广东分公司报道当作旷工处理，并且在我查询社保后发现公司缴纳的社保也未足额缴纳我月平均工资为5803.62 而公司缴纳的社保基数为嘉兴最低缴纳基数4812 请问后续该怎么办

浙江省-嘉兴市其他 2025-06-21 14:38:37

用户：186*****328

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律师回复（6）

张雪律师
月帮助1524人

回复于2025-06-21 14:41:27

公司单方调岗不合法，可以申请劳动仲裁主张经济补偿，社保基数问题可以向社保部门投诉。

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曹雨诺律师
月帮助561人

回复于2025-06-21 14:41:37

您好，不用理会，公司没有道理这样调岗，可以据此申请离职，后面能拿到较高额度的经济补偿。具体可以点击头像为您提供一对一法律服务。

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吴亮律师
月帮助8978人

回复于2025-06-21 14:42:35

公司未经你同意变更用工形式、调岗，还威胁按旷工处理，且未足额缴纳社保，这些行为都违法。你可先和公司协商，表明不同意调岗和变更用工形式，要求补足社保。协商不成，收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、补足社保，若因此离职还可主张经济补偿。

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马雪玲律师
月帮助2316人

回复于2025-06-21 15:10:05

可以明确拒绝，如果对方再强制不让你在原来岗位上班，你呆不下去又不想调岗，那只能提出被迫离职通知书给对方，并且主张赔偿，然后申请劳动仲裁一起算，可以点头像一对一沟通指导

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梅露淋律师
月帮助3183人

回复于2025-06-21 15:45:51

您这边可以主张被迫离职，然后申请劳动仲裁主张支付补偿金

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时龙律师
月帮助8452人

回复于2025-06-21 18:20:03

公司的一系列行为如擅自变更用工形式、调岗及未足额缴纳社保等可能违法，你应先收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，然后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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