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我和你详细说明一下我的情况，我是2025年5月16日当天就已经工作上班了，2025年6月16日当天我上班的时候才找我要签劳动合同书，然后我当天下了班和公司协商，因为上面的条款不同意我和公司沟通了说因为上面的两条条款我不愿意签，并且提出了离职要求，合同上一条是关于我在公司上班公司不购买意外伤害险并且如果出现意外伤害的情况均和公司无关，还有一条是竞业限制条例，并且竞业限制条例的条款上没有提及违约金和其他有关费用，我因为这两条条例不想签订合同，所以我提出了离职要求

河南省-鹤壁市 劳动争议 2025-06-21 13:41:34
用户：186*****731
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2025-06-21 13:42:49

    单位条款不合法，应当支付离职补偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8975人

    回复于2025-06-21 13:44:43

    公司让你上班一个月后才签合同，已违反《劳动合同法》。合同中不买意外险免责条款无效，竞业限制无补偿约定也不合理。你可书面告知公司因条款违法拒签并离职，要求公司支付上班期间工资。若公司拒绝，可收集工作证据去劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资差额等赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8390人

    回复于2025-06-21 13:47:18

    你有权因这两条条款提出离职。公司不购买意外伤害险且免责的条款，因违反用人单位法定义务而无效；竞业限制条款未提及违约金和费用不影响其效力，但公司需在你离职后按月支付经济补偿，若未支付，你可请求解除约定。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3189人

    回复于2025-06-21 13:49:09

    您直接离职即可，入职一个月内签合同，对方也不算违法

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2441人

    回复于2025-06-21 13:50:30

    你好，你这个合同是后补的，你有权拒绝签署，

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1520人

    回复于2025-06-21 15:04:54

    您提出了离职，公司是不能强迫你签署的，您具体还想咨询什么法律问题呢？

    咨询Ta

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