2020年7月1日至2025年6月30日五年合同到期的公司不续签，终止合同，而且不是提前30天告知终止合同，是突然告诉我终止合同续签，合同期间有两年一涨工资，并没有涨理由是财政没钱，社保之交到2025年2月，现在说补偿上一年月平均工资的5个月工资补偿，这个补偿应当按涨幅算，还是按实际工资条应发算

经济补偿应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算，是实际工资条应发工资，而非按涨幅算。公司未提前30天通知，应额外支付一个月工资。社保只交到2月，可要求补缴3 - 6月社保。可先和公司协商补偿及社保补缴事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

按照你实际收到的工资平均数量计算

公司可以不提前告知，但需要支付补偿金的 您说的涨工资是什么情况？请清晰表述一下。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若合同约定的工资涨幅符合法律规定，应将约定涨幅部分纳入计算；若公司以财政没钱为由未按约定涨工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径要求公司补足工资并以此为基数计算经济补偿。同时，公司未提前 30 天通知不续签，一般需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，公司未缴满社保，劳动者可要求公司补缴，也可向社保行政部门投诉举报。

补偿按实际应发工资计算

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。