公司拖欠工资，公司没有和我们签合同，已经班上玩了，公司发了工资，但是发工资那个人他拿了自己用了，他没发工资给我们，拖欠了三年多了

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

您好，没签合同有11个月的二倍工资补偿，打劳动监察大队的电话投诉或者直接申请劳动仲裁，要求立刻发放工资。

你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这种情况可先收集能证明你们在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。然后去当地劳动监察大队投诉，反映公司未签合同和工资被挪用拖欠三年多的情况。也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意，还可向法院起诉来维护权益。

这种情况，你们可先收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。