我在工作 老板把我辞退了 承诺说我请假不给我扣工资 现在又反悔说他生气了要扣请假那几天工资 怎么办

是因事请假还是病假？辞退理由是什么？

保存好辞退的证据，可以申请赔偿

单方辞退属于非法解雇，可以仲裁主张赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以先尝试与老板协商，要求其履行不扣工资的承诺。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，记得保留好相关证据，如辞退通知、工资条、聊天记录等。

老板先承诺不扣请假工资后反悔，这种行为不合法。你可先和老板心平气和沟通，提醒他之前的承诺，保留好相关聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，来维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。