我想咨询我的案件是未签订劳动合同的 2N 工资和未缴纳社保，已经仲裁了，裁决书下来了，确认了劳动关系，但驳回了 2N 的请求，因为对方在仲裁开庭未出席，没办法证明我未签订合同的证据，我也无法提供，因为当时只是口头提及要签订，可直到离职也未签，所以没有录音证明，现在裁决下来了，确认了劳动关系，需要上诉继续诉求 2N 吗？上诉的话，胜诉几率大吗？

您好，您仲裁的总金额是多少？若金额过小的话，一裁终审，是没有向法院起诉的权利的。

可以直接起诉，对方不到庭视为放弃了抗辩权利，既然对方没有提交劳动合同，证明没有劳动合同，可以要求支付自第二个月开始未签劳动合同的双倍工资

根据你提供的信息，是否上诉需谨慎考虑。因你缺乏未签订劳动合同的证据，上诉胜诉几率可能不大，不过若能在上诉期间收集到如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，胜诉几率会有所增加。

是否上诉要综合考虑。虽然仲裁因对方未出席且你无未签合同证据驳回 2N 请求，但确认了劳动关系是有利基础。上诉胜诉几率较难判断，若能找到新证据，比如同事证言、工作群记录等证明未签合同，胜诉机会会增加。若有新证据可上诉争取；若没有新证据，上诉风险较大，可先评估自身证据情况再做决定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。