在入职之前蜜雪冰城店长告诉我可以按自己身体情况想休几天都可以，现在实习期也过了，想请假休息，告诉我一个月只可以休息两天

双休不休息属于加班，你可以主张加班工资

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法通过民主程序制定并公示休息休假制度，实际执行需符合法律法规及合同约定。若用人单位未按承诺安排休假，你可收集入职时相关承诺证据（如聊天记录、录音等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

店长之前承诺和现在说法不一致，这属于店长前后说法矛盾。你可以先和店长友好沟通，把之前他说的话跟他提一下，看能否按之前说的让你请假。要是沟通不成，你可以收集店长之前承诺的证据，比如聊天记录、通话录音等，向劳动监察部门反映，他们会介入调查处理，维护你的合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。