工资不发，要求我赔偿他店里的东西，不是我弄坏的，需要我赔钱，一直不发工资，有证据

您好，对方说您弄坏东西需要提供证据的。不发工资，对方明显是违法行为。有没有签劳动合同等？可以打劳动监察大队的电话或者申请劳动仲裁。建议您采取措施之前先点击头像跟我咨询一下，我需要了解一下事情的全部经过，才能更好的保护您的权益。

这种情况，建议您直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，同时可以主张被迫离职要求经济补偿金。

拖欠工资可以向劳动监察大队反映情况，赔偿可以调取监控查清责任。

那你这边可以去申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况单位做法不合法。首先，工资必须按时足额发放，单位不发工资违反《劳动合同法》。其次，让你赔非你弄坏的东西不合理。你有证据的话，可先和单位协商，要求发工资并说明不应赔偿。协商不成，可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让单位支付工资并停止不合理索赔。